Gender Bias einfach erklärt: Wie Geschlechterklischees unser Denken beeinflussen

Stell dir vor, du bist mitten in einem Vorstellungsgespräch bei einem renommierten Unternehmen. Dein Gesprächspartner sieht aufmerksam auf deine Unterlagen und stellt dir einige Fragen. Alles läuft gut, bis plötzlich die Frage aufkommt, wie du Familie und Karriere vereinen möchtest. Du spürst, wie die Stimmung sich ändert, und ahnst, dass sich die Chancen auf den Job gerade verringert haben. Willkommen in der Welt des Gender Bias.

In diesem Artikel erfährst du, wie und warum es zu dem Gender Bias kommt, welche Auswirkungen er hat und was man tun kann, um ihn zu erkennen. Geschlechtsstereotype, die aus sozialen Kategorien und kognitiven Schemata entstehen, prägen unbewusst unsere Vorstellungen und Entscheidungen. Diese Stereotypen werden früh im Kindesalter erlernt und sind in der Gesellschaft tief verwurzelt. Beispielsweise neigen wir dazu, Führungspositionen männlichen Eigenschaften zuzuordnen, was sich in mangelnder Repräsentation von Frauen im Management niederschlägt. Weitere Informationen findest du hier.

Im Jahr 1998 wurde das Project Implicit von Wissenschaftler*innen der Universitäten Washington, Harvard und Virginia ins Leben gerufen, um „die Öffentlichkeit über Voreingenommenheit aufzuklären“. Dieses Projekt verdeutlicht, wie tief unsere Entscheidungen und Interpretationen von Geschlechtsstereotype beeinflusst werden. Laut einer Studie der Weltbank aus dem Jahr 2018 ist dies sogar in verschiedenen Sprachen erkennbar, da „geschlechtsspezifische Sprachen durchweg mit einer geringeren Erwerbsbeteiligung von Frauen verbunden sind“.

Die Sprache ist ein mächtiges Werkzeug, das Einstellungen und gesellschaftliche Normen formt. Studien zeigen, dass sich zweisprachige Esten egalitärer über die Rolle von Männern und Frauen äußern, wenn sie in der geschlechtsneutralen Sprache Estnisch antworteten. Diese Erkenntnisse machen deutlich, wie tief verwurzelt und subtil der Gender Bias in unserem täglichen Leben ist.

Lass uns diese fesselnde Reise durch die Welt des Gender Bias beginnen und herausfinden, wie wir diese Schemata durchbrechen können!

Was ist Gender Bias?

Gender Bias bezeichnet die systematische Verzerrung durch geschlechtsbezogene Stereotypisierungen, die sowohl in der Kommunikation, Interaktion als auch in Wissenschaft und Forschung spürbar wird. Dieser sogenannte Unconscious Bias beeinflusst unsere Wahrnehmung, ohne dass wir uns dessen bewusst sind, und kann zu erheblichen Vorurteilen führen.

Definition von Gender Bias

Gender Bias tritt auf, wenn Menschen aufgrund von Geschlechterrollen und der sozialen Rollentheorie unterschiedlich behandelt oder bewertet werden. Diese Vorurteile basieren oft auf tief verwurzelten Stereotypen und führen dazu, dass Frauen und Männer unterschiedlich wahrgenommen und beurteilt werden. Studien aus den USA, Großbritannien und Skandinavien zeigen, dass Gender Bias in Bereichen wie Empfehlungsschreiben, Auswahlverfahren, Forschungsförderung und studentischen Lehrevaluationen weit verbreitet ist.

Beispiele für Gender Bias im Alltag

Ein besonders einprägsames Beispiel für Gender Bias ist der Gender Pay Gap, bei dem Frauen in Deutschland durchschnittlich 18% weniger verdienen als Männer. Ebenso betrifft Gender Bias die beruflichen Aufstiegschancen von Frauen, wie die sogenannte Gläserne Decke zeigt. Dies führt dazu, dass nur etwa 26% der Professoren an deutschen Universitäten Frauen sind. Mütter erleben zudem erhebliche Einkommenseinbußen, während Väter oft keine oder sogar positive berufliche Konsequenzen durch die Wahrnehmung sozialer Kompetenz und höhere Einstiegsgehälter erfahren.

Die Entstehung von Geschlechterklischees

Die Entstehung von Geschlechtsstereotype ist ein komplexer Prozess, der stark durch soziale und kulturelle Einflüsse geprägt ist. Von klein auf lernen Kinder Geschlechterkategorien zu differenzieren und verinnerlichen dadurch stereotype Rollenbilder und Erwartungen.

Soziale und kulturelle Einflüsse

Soziale und kulturelle Einflüsse spielen eine entscheidende Rolle bei der Formung von Geschlechtsstereotype. Traditionelle Vorstellungen von Geschlechterkategorien bestimmen, welche Verhaltensweisen als typisch männlich oder weiblich gelten. Der Gender-Ansatz des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung verdeutlicht, dass Frauen und Mädchen oft aufgrund verschiedener Faktoren wie Religion, Ethnie und sexueller Orientierung diskriminiert werden. Der dritte entwicklungspolitische Gender-Aktionsplan (2023-2027) enthält Maßnahmen zur Stärkung der Rechte und Teilhabe von Frauen und Mädchen. Darüber hinaus fördern internationale Richtlinien wie die Charta der Vereinten Nationen und das CEDAW-Übereinkommen die Gleichstellung der Geschlechter.

Rolle der Medien und Erziehung

Die Medienwirkung und die Kindererziehung sind machtvolle Werkzeuge bei der Vermittlung von Geschlechtsstereotype. Analysen haben gezeigt, dass die Verwendung geschlechtsneutraler Sprache die Sichtbarkeit von Frauen erhöht und die Gleichstellung fördert. Studien weisen darauf hin, dass Jobanzeigen mit genderneutraler Sprache zu einer höheren Anzahl von Bewerbungen von Frauen führen. Dies zeigt, dass Medien und Erziehung als Instrumente zur Bekämpfung von Geschlechterklischees fungieren können. Der EU-Aktionsplan 2016-2020 fokussiert sich auf die Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und die Stärkung wirtschaftlicher Rechte, was die Medienwirkung zusätzlich unterstreicht.

Wie Geschlechterstereotype unser Denken prägen

Geschlechterschema-Theorie und stereotype Wahrnehmung spielen eine zentrale Rolle dabei, wie Kognitive Prozesse neue Informationen filtern und interpretieren. Einmal festgelegte geschlechtsbezogene Schemata sind erstaunlich resistent gegen Änderungen und beeinflussen unser Denken in vielerlei Hinsicht.

Automatische Informationsverarbeitung

Automatische Informationsverarbeitung bezieht sich auf die unbewussten kognitiven Prozesse, die unser Gehirn nutzt, um Informationen schnell und effizient zu verarbeiten. Geschlechterschema-Theorie besagt, dass solche Schemata wie eine Linse wirken, durch die wir die Welt sehen. Ein klassisches Beispiel findet sich in einer Studie von Princeton University, in der 127 Wissenschaftler identische Bewerbungen von ‚John‘ und ‚Jennifer‘ bewerteten. Trotz gleicher Qualifikationen wurde John als kompetenter wahrgenommen und erhielt mehr Jobangebote und ein höheres Gehalt als Jennifer.

Durch diese Schemata werden Informationen, die unseren Stereotypen widersprechen, oft ignoriert oder umgedeutet. Bestätigungsfehler, d.h., die Tendenz, Informationen zu suchen, die unsere vorgefassten Meinungen bestätigen, verstärken dieses Phänomen. Das führt zu einer verzerrten Wahrnehmung und Bewertung von Menschen basierend auf Geschlechterstereotypen.

Einfluss von Schemata auf die Wahrnehmung

Geschlechterschema-Theorie zeigt auch, wie stark der Einfluss von Schemata auf unsere stereotype Wahrnehmung sein kann. Diese Schemata sind nicht nur Filter, sondern auch prägende Elemente unserer Erinnerung. Informationen, die nicht den etablierten Schemata entsprechen, werden oft unbewusst verändert oder ausgelassen. Ein weiteres Beispiel ist der Affinitätsbias am Arbeitsplatz, wo Führungskräfte tendenziell Personen einstellen, die ihnen ähneln, was insbesondere in weiß-männlich dominierten Branchen sichtbar wird. Diese Voreingenommenheit entsteht durch gemeinsam erlebte Erfahrungen oder Hobbys und trägt wesentlich zur Aufrechterhaltung von Geschlechterstereotypen bei.

Dieser Mechanismus erklärt auch, warum Frauen in männlich dominierten Branchen härter arbeiten müssen, um sich zu beweisen. Leistungsbewertung tendiert dazu, die Mitglieder der eigenen Gruppe positiver zu beurteilen, bekannt als Leistungsbias. Frauen-geführte Unternehmen werden manchmal als naiv angesehen, während ihre männlichen Pendants als mutig wahrgenommen werden. Weitere Beispiele für den Einfluss von Geschlechterschema-Theorie und stereotype Wahrnehmung sind in der Werbung erkennbar, wo Männlichkeit oft durch physische Überlegenheit dargestellt wird.

Die Auswirkungen von Geschlechterstereotypen auf die Gesellschaft

Geschlechterstereotype haben tiefgreifende Auswirkungen auf die Gesellschaft und beeinflussen viele Bereiche des täglichen Lebens, darunter Karrierechancen und Führungsrollen. Diese Stereotypen führen zur Arbeitsmarktungleichheit und Diskriminierung, die schwer zu bekämpfen sind.

Karrierechancen und Gehaltsunterschiede

Der Gender Pay Gap ist ein bekanntes Phänomen, bei dem Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer. Dies resultiert häufig aus unbewussten Geschlechterstereotypen, die Frauen in bestimmten Berufen weniger kompetent erscheinen lassen. Beispielsweise werden Männer in technischen Rollen bevorzugt, selbst wenn weibliche Bewerberinnen die gleichen, wenn nicht bessere Qualifikationen besitzen.

Geschlechterneutrale Rekrutierungsmethoden sind entscheidend, um Diskriminierung in Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren zu vermeiden. Durch die aktive Erfassung und Analyse von Geschlechterdaten können Unternehmen mögliche Anzeichen von Gender Bias erkennen und angehen. Studien zeigen, dass ähnliche Geschlechterstereotypen in westlichen Ländern wie Deutschland oder den USA, aber auch in den meisten nicht-westlichen Ländern wie Brasilien, Chile, Ghana oder Japan existieren.

Einfluss auf Führungspositionen und Management

Ein weiteres Problem ist die Gläserne Decke, die Frauen davon abhält, in höhere Führungsrollen aufzusteigen. Trotz gleicher Qualifikationen und Fähigkeiten erhalten Männer häufiger Führungspositionen, was zu einem ungleichen Anteil von Frauen in Entscheidungspositionen führt. Eine Diversifizierung der Auswahlkomitees mit Vertretern beider Geschlechter kann die Wahrscheinlichkeit von Geschlechtervorurteilen verringern.

Unternehmen, die keine geschlechterdiversen Führungsgremien haben, laufen Gefahr, innovatives Potenzial und Leistungsfähigkeit zu verlieren. Der Mangel an Männer und Frauen, die unabhängig von Stereotypen arbeiten dürfen, kann erhebliche soziale Ungleichheit verursachen, sowohl am Arbeitsplatz als auch im weiteren gesellschaftlichen Umfeld.

Der Zusammenhang zwischen Sprachgebrauch und Gender Bias

Geschlechterneutrale Sprache und sprachliche Gleichberechtigung sind zentrale Elemente im Kampf gegen Gender Bias. Der Gebrauch der Sprache und speziell die Grammatik können Geschlechtsstereotype verstärken und somit die Inklusion beeinträchtigen. Geschlechtsspezifische Sprachen stellen Frauen und LGBTQIA+-Gruppen oft nicht gleichwertig dar, da männliche Formen als Standard angenommen werden.

Grammatikalische Geschlechterrollen

Einer der Hauptfaktoren für sprachlichen Gender Bias sind die grammatikalischen Geschlechterrollen. In vielen Sprachen, wie dem Deutschen, gibt es eindeutige Unterschiede in der Verwendung von männlichen und weiblichen Formen. Dieser Bias spiegelt sich auch in der Arbeitswelt wider, wie Studien zeigen. Beispielsweise ergab eine Untersuchung, dass identische Lebensläufe mit unterschiedlichen Namen dazu führten, dass männlichen Kandidaten höhere Einstiegsgehälter und mehr Mentoring-Möglichkeiten angeboten wurden.

Sprache als Mittel der Bewusstseinsbildung

Sprache spielt eine entscheidende Rolle bei der Bewusstseinsbildung. Durch die bewusste Verwendung einer geschlechterneutralen Sprache und aktiver Förderung der sprachlichen Gleichberechtigung, können Vorurteile reduziert und die Inklusion gestärkt werden. Dies betrifft nicht nur die Alltagssprache, sondern auch die akademische und berufliche Kommunikation. Die Sensibilisierung und Schulung in geschlechtergerechter Sprache sind Schlüsselmaßnahmen, um eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen.

Wie man Gender Bias erkennen und bekämpfen kann

Gender Bias ist oft tief in unserem Denken verwurzelt und beeinflusst unser Verhalten unbewusst. Es ist daher entscheidend, unsere Bewusste Wahrnehmung zu schärfen und sich regelmäßig über das Thema zu informieren, um unbewusste Vorurteile zu erkennen und ihnen entgegenzuwirken. Mit gezielten Diversity Training-Programmen und der Stärkung von Bildungsinitiativen können wir strukturelle Ungleichheiten abbauen und ein gerechteres Umfeld schaffen.

Verhaltenstipps und Bewusstseinsschulung

Um Gender Bias effektiv zu bekämpfen, sollten Unternehmen und Bildungseinrichtungen folgende Maßnahmen ergreifen:

• Regelmäßige Diversity Training für alle Mitarbeiter, um unbewusste Vorurteile zu identifizieren und zu bearbeiten.
• Offene Kommunikation über Gehaltsstrukturen und klar definierte Karrierewege.
• Bewusste Wahrnehmung durch fortlaufende Aufklärung und Reflexion fördern.
• Verwendung von Blind-Hiring-Software während des Rekrutierungsprozesses, um Namens- und Geschlechtervorurteile zu eliminieren.

Rolle der Bildung und Aufklärung

Bildungseinrichtungen spielen eine wesentliche Rolle bei der Förderung eines geschlechtergerechten Denkens. Sie sollten:

1. Diversität in Lehrplänen integrieren und Geschlechtergerechtigkeit als zentrales Thema behandeln.
2. Eng mit externen Organisationen zusammenarbeiten, die sich auf Diversity Training spezialisiert haben.
3. Untersuchungen und Daten zu Geschlechterungleichheiten veröffentlichen und darüber sensibilisieren.

Die letzten Statistiken zeigen, dass Frauen seit Ende der 1990er-Jahre in Österreich die Mehrheit unter Studierenden stellen. Dennoch verringert sich die Zahl der Frauen dramatisch mit jeder Stufe auf der wissenschaftlichen Karriereleiter. Hier ist eine umfassende Bildungsreform erforderlich, um dies zu ändern und ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis zu erreichen.

Der Gender Bias im Beruf

Gender Bias im Beruf zeigt sich oft subtil und unabsichtlich, kann aber erhebliche Auswirkungen auf Bewertungen und Beförderungen haben. Diese beruflichen Vorurteile führen dazu, dass stereotypische Eigenschaften und Kompetenzen Männern und Frauen zugeschrieben werden, was systematische Effekte auf Karrierechancen nach sich zieht. Laut dem „Gender Gap Report 2021“ könnte es noch 136 Jahre dauern, bis eine vollständige berufliche Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern erreicht wird.

Diese Diskriminierung am Arbeitsplatz manifestiert sich in Form von unbewussten Vorurteilen, die häufig zu Fehlentscheidungen und Benachteiligung von Frauen führen. Beispielsweise werden Männer oft nach ihrem Potenzial beurteilt, während Frauen erst beweisen müssen, was sie können. Studien zeigen, dass Firmen, die Gender Bias aktiv bekämpfen und Diversität, Equity und Inklusion fördern, ihre Rentabilität und Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt erheblich steigern können. McKinsey berichtet, dass diverse Teams eine um 21 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit haben, überdurchschnittliche Renditen zu erzielen.

Um diesen beruflichen Vorurteilen entgegenzuwirken, sollten Unternehmen Maßnahmen ergreifen, wie die Förderung von Work-Life-Balance, die Akzeptanz unkonventioneller Karrierewege und bias-sensible Rekrutierungs- sowie Beförderungsprozesse. Sensibilisierung und gezielte Trainingseinheiten können Viewing Biases reduzieren, jedoch bleibt eine Neubewertung und Umgestaltung von Leistungsbeurteilungsprozessen essenziell, um nachhaltige Gleichstellung zu gewährleisten und echte Diversität im Unternehmen zu fördern. Laut der Boston Consulting Group kann dies zu einer erheblichen Umsatzsteigerung beitragen und die Innovationskraft von Firmen stärken.

Manuela

Manuela Schiemer beschäftigt sich seit über 8 Jahren intensiv mit Psychologie. Ihre Leidenschaft liegt darin, psychologische Mechanismen und die Beweggründe hinter menschlichem Verhalten zu erforschen. Derzeit arbeitet sie an ihrem ersten Buch, das sich mit kognitiven Verzerrungen (Biases) auseinandersetzt und spannende Einblicke in unbewusste Denkprozesse bietet.